职教科工作职责1、在主管副矿长领导下，仔细学习贯彻落实国家安全生产方针，执行上级有关员工培训教育的有关规定和要求，结合单位中心工作制定中长期员工教育规划及年度员工教育工作安排计划，搞好本矿员工培训教育工作。2、配合相关部门建立和实施适合矿实际情况的区队（科室）日常培训学习机制，开展岗位技术练兵活动，不断提升员工的技术业务技能，开展创建学习型企业活动。3、根据上级下达的培训安排计划，制定全矿年度培训计划，将全年培训计划分解到月度计划中，坚持适用、有效、解决生产实际问题的原则，组织从业人员安全培训的实施，对发现的问题及时组织整改。4、根据上级安全主管部门的要求，负责安排全矿特种作业人员的资格认证工作。负责组织管理证件并建立台帐，定期向矿领导汇报证件使用和到期办理的动态情况，对学员学习、培训、复训等工作仔细安排，做好各种证件的日常管理和迎检工作。5、负责员工年度安全技术普训工作。通过年度普训，使员工掌握煤矿岗位操作行为法律规范、矿井灾害防范和自救互救方法、煤矿职业危害及预防、质量标准化标准、了解煤矿作业危险、具备与其从事作业场所和工作岗位相适应的知识和能力。建立并完善矿内从业人员培训挡案管理工作，证件发放工作积极与集团公司业务主管部门沟通，严格把关，不合格的不发证，满足全员持证上岗要求。6、有针对性的做好员工“三违”帮教工作，开展煤矿安全责任教育和事故案例教育，加强安全生产意识和生产技能综合知识培训。深化井下生产，掌握新技术、新设备应用情况，及时安排新技术适应性培训。7、负责兼职培训老师的备课、授课、教学基础管理，按质按量完成培训任务，使员工培训逐步实现制度化、标准化，创新教学方法，不断提高教学质量。用好员工教育经费，结合矿实际逐步改善办学条件和职教环境。8、负责在职员工学历教育工作。按时完成领导安排的其它工作。
