行政部安全目标责任书一、指导思想 贯彻”所有安全事故都是可以预防”的理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理、持续改善的安全方针，以保障员工职业健康安全为根本出发点，全面推动安全达标单位的建设，落实各级安全责任，推动安全监督评价常态管理，加大隐患排查治理力度，开展具有针对性的安全教育培训，依靠安全科技进步，提高本质安全水平。促进本质安全水平。促进各单位职业健康安全管理体系的有效运转，提高生产、检测、修理、建设安全体系管控能力。 二、工作职责1、安全职责：1)负责建立、建全企业人力资源管理系统，确保人力资源工作根据企业的进展目标日趋科学化，标准化；2）负责制订企业用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章管理制度、实施细则和人力资源部工作程序，获得经批准后组织实施，并根据企业的实际情况、进展战略和经营计划制定企业的人力资源计划；3）制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据企业的经营目标及企业的人员需求计划审核企业的人员编制，对企业人员的档案进行统一的管理；4）定期收集企业内外人力资源资讯，建立企业人才库，保证人才储备；5）依据企业的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；6）根据企业的进展规划，对企业的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；7）制定安全培训教育计划，负责公司的安全培训工作，定期进行专业知识培训。2、安全检查和隐患整改。 重大节假日、安全活动月期间部门负责人要参加定期安全检查，有记录；对于一些可能引发火灾、盗窃等隐患的地方要进行跟踪督察；未熄灭的烟头不得扔进废纸篓内；掌握办公区各类电器的正确合理使用方法。下班后，做到“三灭一关”。在维修、更换、连接各类电器、电线、插口时，应请专业人员或在专业人员指导下进行；发生各类人身伤亡、重大事故、火灾事故、重大交通事故和严重自然灾害事故等应当根据相关规定程序和流程如实上报，及时赶赴事故现场指挥抢救，实行应急救援措施，避开事故扩大，并认仔细真的做好善后工作和“四不放过”；保管好各自岗位中的资料，严格防范丢失、泄露、失火。严格遵守公司有关的保密规定。对所使用、保管的各类图章要严格防范丢失、失控，做好图章的使用记录。3、安全目标1）死亡及重伤事故为 0；2）轻伤事故控制为...
