谨防心理隐患酿成的事故隐患是引发各类事故的导火索，许多人注重的是施工中的不达标、不合格等摆在面上的问题，却忘了安全大局观淡薄、心理麻木这类心理隐患，是造成各类安全事故隐患存在的潜在原因。在日常性工作中，有的员工认为事故几率小，间或几次不按标准作业不会导致事故，甚至还抱着这样的想法：“我不会那么倒霉吧。”有这种心理作怪，总认为不会出问题，没什么大不了，结果造成重复性的事故苗子不断，习惯性的违章依旧。久而久之，为安全生产埋下了隐患，一旦出现事故，则悔之晚矣。这正是典型的“侥幸心理”在作怪。例如：一位员工抱怨道：“今日我真不走运，被安全部门抓了个违章。”他认为，平常的工作就是这么干的，一直也未出什么事儿，而且别人也这样干过。安全心理隐患主要有四类，第一个是侥幸心理，认为以前都是这么干的，这次这么干也不会出事；第二个是麻痹心理，表现为麻痹大意，工作起来马大哈，粗心大意眼，对隐患熟视无睹，麻木不仁；三是惰性心理，表现为工作懒散，不是仔细排除安全隐患，而是凑合着干；四是逞能心理，表现为把带隐患操作和完成任务当成有魄力、敢干敢当的英雄行为。如何杜绝这种心理隐患，确保安全有序生产长治久安？我认为，一要丰富安全教育形式。针对员工在不同情况下的情绪，尤其是不好的情绪，加强心理转化，使员工的行为不要过多地受到不良情绪的支配和影响。在安全教育的声势上做到“暴风骤雨”，在教育覆盖面上“下透雨”，使安全教育真正入耳、入脑、入心。二要优化员工的安全心理。管理人员要充当“心理医生”的角色，对于一些存在安全心理问题的员工进行定期联系和谈心，重点帮教和把关，随时掌握其心理，达到盯住不安全的人、卡住不安全的事，把不正常心理扼杀在萌芽状态，消除不安全因素。
