过年请假工资怎么算 月工资/21.75=每日工资数。 劳动法规定一周工作时间 40 小时，5 天制就是每天 8 小时。你假如超了，就要算加班费了。假如公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款根据请假的性质扣款标准不同的 在 XX 年 1 月份，实际工作天数是 23 天，你所在城市最低工资是 600，那 600 的 80%是 480，480/20.92=22.94，你病假期间的 4 天工资是 22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19 天为 167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为 3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。 国定假一周休两天，那么按一月 31 天来算，你应该上班 23天.个人认为 3500 除以 23 再乘上 4，所得就是你该扣的钱. 你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去. 最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责. a.制度工作时间的计算： 年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天 季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月=20.83 天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)。 月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 c.请假应扣工资的计算： 实际请假的工作时间(小时)×小时工资 实际请假的工作时间(天数)×日工资 基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理; 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天 季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月=20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。 二、日工资、小时工资的折算 根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)。 月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天
