违法解除劳动合同仲裁申请用版一、背景在劳动关系中，劳动合同是雇主和员工之间的法律文书，约定了双方的权利和义务。假如雇主在不符合劳动法律法规要求的情况下解除了劳动合同，员工可以通过劳动争议解决方式之一——仲裁来维护自己的合法权益。本文档将介绍如何填写违法解除劳动合同仲裁申请用版。二、仲裁申请书应包含的内容仲裁申请书是进行劳动争议仲裁的文件，用于告诉仲裁委员会诉讼双方的争议情况、所请求的仲裁结果等信息。在申请书中需详细陈述事实、理由、证据，以及所要求的权益保护措施。1.员工基本信息仲裁申请书应注明员工的姓名、性别、年龄、联系方式、身份证号码以及所在单位等基本信息。2.解除劳动合同的事实、理由员工需要在申请书中详细阐述雇主解除劳动合同的事实和理由，并解释这种行为侵犯了自己的权益。应当注意的是，仲裁申请书应避开太过情绪化，要以客观、冷静的语言描述事件过程。3.所要求的权益保护措施员工需要在申请书中提出所要求的仲裁结果，包括赔偿金数额、再就业补助金数额等等。在提出要求时，要结合自己的失业情况、个人和家庭的实际需求，提出合理、严谨的要求。4.证据员工在申请书中应当附上证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、劳动保障监察部门的调解意见书等文件。需要注意的是，证据应当真实、有效且相关。三、仲裁申请书填写注意事项1.劳动争议的诉求要确切明确，不能虚张声势，更不能随意减损。2.申请书必须真实客观，不得夸大事实，不得编造事实或证据。因为一旦被发现存在欺诈行为，仲裁委员会将可能拒绝受理申请或者作出不利于申请人的仲裁裁决。3.申请书的格式应符合仲裁委员会的要求，并要注意书写法律规范，不得有错别字、语病等问题。申请书的格式可以自主设计，但需要明确陈述当前劳动纠纷的事实、理由、证据、诉求以及所要求的仲裁结果。4.在填写申请书之前，需要进行充分准备工作。包括准备好相关证据材料和了解有关法律规定等，以便在填写申请书时更准确地表述和陈述案情。四、总结在申请仲裁时，员工需要填写仲裁申请书，该文件将是推断胜诉与否的重要指标。员工需要仔细阅读本文档，将仲裁申请书填写得法律规范、准确、真实，以保护自己合法权益。
