部门主管责任书为了仔细贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，加强对安全生产工作的管理，根据国家和省安全生产的有关法规，特制定此责任书。甲方：苏州吉人 XXXX 有限公司 乙方：一、甲方职责1、仔细贯彻落实国家、省和市的安全生产方针、政策及法规;2、定期对各车间和部门的安全生产进行检查、督促并指导做好安全生产工作;3、严肃处理安全生产责任事故，督促安全事故隐患的整改;4、组织开展安全生产教育，总结推广安全生产先进经验;5、组织开展安全生产评比竞赛活动，表彰安全生产工作先进集体与个人，推动安全生产工作的开展。二、乙方职责1、组织落实。各生产车间和部门的第一负责人亲自抓安全工作，安全组织机构健全，配备了安全监察员;2、思想落实。深化广泛地对员工开展安全生产宣贯教育活动，普及安全知识教育，大力宣传安全生产工作中涌现出来的好人好事与先进典型，使员工牢固树立“安全第一，生命至上”的思想理念;3、措施落实。定期进行安全检查，及时发现安全事故隐患，提出整改措施，把一切不安全因素消除在萌芽状态;对发生的事故及时实行措施，把经济损失减少到最低限度;对事故的发生的原因，进行调查讨论分析，明确责任划分情况;4、制度落实。仔细贯彻执行党和国家有关安全生产工作的各项方针、政策、法规，结合实际情况，建立健全各项安全管理制度，做到有章可循，奖罚分明，强化监督管理;5、责任落实。要层层建立安全生产岗位责任制，分工明确，明确职责，做到各负其责。三、目标1、特大事故、重大事故为零;2、一般事故死亡率、重伤率为零;3、重大安全事故隐患整改率 100%，一般安全事故隐患整改率100%;4、特种作业人员特证上岗率 100%;5、员工培训率 100%。四、奖罚1、发生伤亡事故，根据事故程度不同，车间或部门当年工资不能晋级，不能参加评先，安全责任人扣发全年奖金，不能晋级晋职，直至追究纪律责任和刑事责任。2、超死亡率、重伤率分别扣所属部门人员年终奖金的 100%和50%;3、发生经济损失事故，造成直接经济损失大于 10 万元小于 50 万元者，在事故相关责任人工资中扣罚直接经济损失的 2.5%;直接经济损失在 50～100 万元之间者，在事故相关责任人工资中扣罚直接经济损失的 5%;4、发生设备损失事故，对事故责任人视情节严重程度，处以警告、罚款直至开除的处分;4、发生伤亡事故不及时上报的，对责任人罚款 100～250 元，隐瞒事故不报或阻碍调查的，罚款 300～250 元;5、全年无事故，安全事...
