酒店工程部经理岗位职责和任职条件直接上司：总经理、总经理助理、副总经理直接下属：主管文员职责：1.在总经理的领导下，全面主持本部门工作，领导员工完成本部的各项工作任务。2.贯彻执行上级下达的各项工作指示及任务，根据总经理的授权，对本部门的管理活动进行督导、协调和检查，快速进行处理发现的各种各样的问题。3.明确本部门的工作性质，制定计划，并负责组织和落实。4.参加酒店例会，贯彻上级指示，沟通信息，建立良好的部门间团结协作关系。5.组织并主持本部门的会议，协调内部关系，增强部门内部的团队精神，同心同德、群策群力做好各项工作。6.负责制定本部门的年度预算方案，批阅本部门每天的各类报表，进行业务分析，做出管理决定及成本控制方案。7.负责本部门的培训工作，对所辖员工进行督导、培训，不断提高其管理水平、服务意识、专业技能和工作能力。8.负责对部门员工进行考核与评估，并根据工作业绩，进行表扬或批判指正，提高全员的工作效率。9.向总经理提出任免、调配所辖部门管理人员的建议，向总经理提交部门定岗、岗位人员设置的报告，经总经理审批通过后组织实施。10.综合管理部门的设施设备，控制部门的成本费用。11.负责批阅部门提交的各类请示报告。12.负责本部门的安全、消防工作。13.制定部门的各项管理规程、操作程序、岗位责任及人员考核方案，组织落实并督导检查。14.掌握科学技术进展动态，征询各部门意见，不断改善、改造设备设施，使其运转良好。15.提出工程改造及设备更新的预算报告，审核申购物资报告。16.在总经理的授权下，代表宾馆酒店签署有关的合同协议。17.现场检查重要维修工程、增改工程进度及工程质量，发现问题及时实行措施。18.批阅或制定工程设备的更新、维修、保养计划，并负责督导执行。19.每月 2 次全面检查酒店设备、设施有无损坏、运转状态是否正常，对重点设备进行重点检查，发现20.问题后，及时组织项目主任和有关人员进行检测、修理，排除故障。21.快速进行处理有关工程方面的投诉。22.完成总办安排的其他工作任务。23.当工程部员工违反制度时有扣分权，情节严重时可上报人事部作开除处理！24.努力协助酒店完成在 2 年内成为五星级酒店，4 年内成为白金五星级酒店。任职条件：1.有同星级酒店 3 年以上经验。2.有强烈的事业心与责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。3.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯...
