酒店领班竞聘稿 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好
我叫 xxx，去年我运气不错，有幸来到咱们这个人才聚济、团结又温暖的大家庭
首先感谢董事长及各位领导给我们大家这次公平、公正竞争、展示自我的机会，竟聘上岗是公司用人机制改革的一项新的举措，是顺应企业进展需要的
企业的进展需要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平常严格要求自己，不断提高自身业务素养，才能把握好每一次展现自身才能的机会，从而实现自我价值
我竟聘的职务是 xx 主管一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来
从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素养可能还不是最佳人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值
今日，我今日演讲的内容主要分两部分： 一是我竞聘 xx 主管的优势 通过近一年来的工作经验告诉我，做好一个 xx 主管在卫生方面应该做到以下几点： 1、过道地毯无油迹、无积水、瓜子皮、纸屑；地毯随时铺平拉正
2、大垃圾筒里外开餐前刷洗洁净，外面无油迹 3、盛剩饭菜桶里外刷洗洁净，无油
4、长托盘摆放整齐、无油迹、水迹、擦洗洁净
5、拖把洗净挂起 6、地面洁净无杂物 7、墙壁无油渍、赃物
8、备餐间里异味
二是淡淡做好 xx 主管的工作思路
1、沟通问题 做为一个管理者要学会沟通、善于沟通，我们应该用自己的热情把欢乐传播到每一个员工的心里面，给员工制造零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性
2、工作方法 一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调动员工的主观能动性
员工不行可以教，好的员工就应该给与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和服务意识
3、服务意识 我们服务行业一直提倡顾客就是上帝，其实服务是相互的，用主动、周到、
