以精神文明建设为助力，推动企事业单位的健康进展自党的十八大以来，精神文明建设就成为新时期社会主义建设事业的重要内容。在此种背景下，企事业单位必须紧跟党的步伐，以精神文明建设为助力来贯彻落实长久健康进展理念，为物质文明建设提供精神支持、道德保障和智力支持。 一、企事业单位加强精神文明建设的重要性 首先，精神文明建设有助于调节企事业单位员工的利益或人际交往关系，对员工的心理或情绪进行调适，从而达到化解单位内部矛盾，建立单位内部和谐人际交往关系的目的。精神文明建设的这一功能可以促进企事业单位的稳定持续进展，在单位内部形成正确的舆论导向，提高全员的各项综合素养，引导他们形成正确的世界观、价值观和人生观，最终实现和谐工作环境的构建。 其次，通过借助一些惩处性措施或者是一些行为法律规范（例如营造气氛、树立楷模），精神文明建设能够激发企事业单位员工的制造力、积极性、兴趣和大局观，使员工积极投入到企事业单位各项工作中，为了促进企事业单位的健康进展提供强有力的精神支撑。 最后，企事业单位员工在社会上具备较大的影响力（例如大型企业的各项举动常常成为人们茶余饭后的谈资），他们的一个动作，一个神态关系着众多人对事物的基本认知与评价，更关系着人们思想价值观的重要转变。这意味着，企事业单位的精神文明建设具备“明星效应”，对构建积极良好的社会风气具备非常重要的引导作用。 二、新形势下企事业单位强化精神文明建设的对策 （1）帮助全体员工形成全面且科学的认知。针对现阶段企事业单位员工对精神文明建设的核心内涵、角色地位及重要意义等认识不全面的问题，应在单位内部做好宣贯教育，令全体员工明白精神文明建设是优化单位建设，实现健康进展的根本途径。需要注意的是，在实践工作中应分层级、分步骤、全方位的帮助全体员工扫除思想障碍，强化员工开展精神文明建设的责任感：企事业单位领导层应摒弃传统“注重效益、忽视精神文明建设，注重物质力量、轻视精神动力”的不良倾向，将精神文明建设作为影响单位生存进展的重要事件实施；员工应摒弃无关紧要、无用性以及无需求的错误观念，科学明确精神文明与物质文明建设关系，明白同物质一样，精神文明建设是一项对自身与单位进展都极为有利的工作，进而树立大局观，积极参加实践工作并实现优化提升。 （2）大力推动企事业单位文化建设。企事业单位员工假如缺乏良好的文化建设，就不会有良好的职业道德、人格魅力和作风形...
