以精神文明建设为助力,推动企事业单位的健康进展自党的十八大以来,精神文明建设就成为新时期社会主义建设事业的重要内容。在此种背景下,企事业单位必须紧跟党的步伐,以精神文明建设为助力来贯彻落实长久健康进展理念,为物质文明建设提供精神支持、道德保障和智力支持。 一、企事业单位加强精神文明建设的重要性 首先,精神文明建设有助于调节企事业单位员工的利益或人际交往关系,对员工的心理或情绪进行调适,从而达到化解单位内部矛盾,建立单位内部和谐人际交往关系的目的。精神文明建设的这一功能可以促进企事业单位的稳定持续进展,在单位内部形成正确的舆论导向,提高全员的各项综合素养,引导他们形成正确的世界观、价值观和人生观,最终实现和谐工作环境的构建。 其次,通过借助一些惩处性措施或者是一些行为法律规范(例如营造气氛、树立楷模),精神文明建设能够激发企事业单位员工的制造力、积极性、兴趣和大局观,使员工积极投入到企事业单位各项工作中,为了促进企事业单位的健康进展提供强有力的精神支撑。 最后,企事业单位员工在社会上具备较大的影响力(例如大型企业的各项举动常常成为人们茶余饭后的谈资),他们的一个动作,一个神态关系着众多人对事物的基本认知与评价,更关系着人们思想价值观的重要转变。这意味着,企事业单位的精神文明建设具备“明星效应”,对构建积极良好的社会风气具备非常重要的引导作用。 二、新形势下企事业单位强化精神文明建设的对策 (1)帮助全体员工形成全面且科学的认知。针对现阶段企事业单位员工对精神文明建设的核心内涵、角色地位及重要意义等认识不全面的问题,应在单位内部做好宣贯教育,令全体员工明白精神文明建设是优化单位建设,实现健康进展的根本途径。需要注意的是,在实践工作中应分层级、分步骤、全方位的帮助全体员工扫除思想障碍,强化员工开展精神文明建设的责任感:企事业单位领导层应摒弃传统“注重效益、忽视精神文明建设,注重物质力量、轻视精神动力”的不良倾向,将精神文明建设作为影响单位生存进展的重要事件实施;员工应摒弃无关紧要、无用性以及无需求的错误观念,科学明确精神文明与物质文明建设关系,明白同物质一样,精神文明建设是一项对自身与单位进展都极为有利的工作,进而树立大局观,积极参加实践工作并实现优化提升。 (2)大力推动企事业单位文化建设。企事业单位员工假如缺乏良好的文化建设,就不会有良好的职业道德、人格魅力和作风形...