劳动法病假天数的确定根据《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的有关规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应当定期对长期病休员工进行复查，复查间隔期限不应超过 3 个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（三）医疗期三个月的按六个月内共计病休时间计算；六个月的按十二个月内共计病休时间计算；九个月的按十五个月内共计病休时间计算；十二个月的按十八个月内共计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内共计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内共计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后根据国家相关规定执行综上所述，病假主要涉及病例、工资和假期。主要注意病例一定是正规医院所开，切忌去不正规医院造假。病假假期与工资根据劳动法都有详细的有关规定，读者可以根据劳动法来保护自己自身的利益。但每个企业、每个单位对于申请病假都有一定的出入，读者需要根据实际情况处理，最好去自己所在的工作单位问清所需材料与条件，避开非必要的失误。公司病假工资标准：第四条 员工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 70%发给；（二）连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 80%发给；（三）连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人工资的 90%发给；（四）连续工龄满 30 年及其以上的，按本人工资的 95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮 5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业员工大会或员工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的 5%。如情况特别超过 5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条 员工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 60%发给；（二）连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 65%发给；（三）连续工龄满 20 年及其以上的，按...
