2024 大学生就业培训 就业培训：建立学生和企业之间的桥梁 连续数年，中国大学生就业率连年降低，就业形势越来越严峻，大学毕业生从事基础岗位甚至刚“毕业就失业”的现象比比皆是，应届毕业生的收入水平看似在不断增长，但却远远无法赶上物价、房价的增长，“啃老”和“月光”似乎从个别现象变成了普遍现象
90 后的一代正在逐步登上社会的大舞台，但却面临着巨大的工作和生活压力
最近，部里(人力资源与社会保障部——我注)也推出了一系列促进应届大学生就业的一些列措施，足以看出目前就业形势的严峻
理论上讲，学生竞争压力大，对于用人企业来讲应该是一个利好消息，因为在应聘者的竞争中，企业就可以支付更低的酬劳，获得更好的人才
但事实好像并非如此，企业目前也面临这很大的招聘压力：招聘难，招到合适的人更难
很多企业负责人甚至表示，我们同意提供高薪，只要能招到我们想要的人
面对这样“两头难”的情况，我们不禁会思考，到底是什么原因造成了这种状况
笔者认为，主要有以下几个原因造成了学生就业难，企业招聘难
第一：大学教育的定位 作为现代高等教育理论的奠基者，纽曼在其《大学的理想》一书中，提到大学是“传授普遍知识的场所”
大学的本质就是传授普遍知识
而我们的大学生和学生家长所认为的大学教育更多的是学一门本事，将来好就业
或者说上一个好的大学的目的，就是为了将来就能找到好工作，这样的理解和大学教育本质和初衷是大相径庭的
所以我们不能一味的批判大学教育和就业脱节，因为大学教育的根本目的并不是就业
这也就从实际上造成了学生觉得自己在大学期间学到了很多知识、技能，但真正能用到实际工作中的却是少之又少
不少用人企业在招聘时都会明确表示，只要有工作经验的人
仅“工作经验”这一条，就在应届毕业生和用人企业之间建立了巨大的“鸿沟”
第二：中国的产业进展现状 中国被誉为“世界工厂”，这个称号一方面意味着中国的制造业规模大
