2024 年人事部工作计划（精选 3 篇）2024 年人事部工作计划（精选 3 篇） 日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，是时候仔细思考工作计划如何写了。但是要怎么样才能避开自嗨型工作计划呢？下面是我帮大家整理的 2024 年人事部工作计划（精选 3 篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 人事部工作计划 1 一、常规工作 1、完成 XX 年引进教工转正定级后工资核定及 XX 年新进教工工资确定。 2、完成 XX 年老师中级职称材料上报。 3、进一步做好实施聘用合同制后的管理工作，人事代理的后续工作。 4、完成 3 位到龄退休教工退休手续的办理。 5、做好人事 spmis 系统的维护工作及信息上报。 6、完成第三、四季度人事、工资月报及 XX 年年报的统计上报工作。 7、做好各类工资、各类绩效工资的测算工作。 8、配合学校开展 XX 年年度考核工作。完成学校安全保卫工作。 9、配合党支部完成退管会、计划生育等工作。 10、对教工人事档案进行整理。 11、做好人事的日常管理工作。 二、队伍建设 1、进一步完善学校各类专技人员信息库，以便对各类人员分级分类进行动态的跟踪管理。 2、进一步优化学校教工结构。根据《公开招聘事业单位工作人员的要求》，把好入口关，加强对引进人员的'考核测试及后续的培育;根据我校的实际情况有效合理的配置我校各类人员;通过各类培训提高我校各类人员的质量。 3、结合人事制度改革的进一步深化，进一步加强学校聘用合同制管理及岗位管理。 三、重点工作 XX 年结合上海市事业单位工资制度改革的进一步深化以及教育单位岗位设置细则的出台，根据改革的要求法律规范学校岗位设置，加强对岗位的管理，同时根据要求完善学校专技人员的职务结构比例。 作为人事管理部门，还要不断的学习提升理念，提高学校人力资源管理水平，提高办事的时效性。 人事部工作计划 2 一，近期工作计划 大目标：优化公司现有人员的配置，为公司下一步大规模的人力资源调整打下基础。 1、根据公司进展需求，完成各岗位工作说明书，明确各岗位工作职责。 2、根据各工作岗位职责，制定各工作岗位的绩效考核标准。 3、打造狼性团队文化，由培训部进行培训，全体员工在事业开拓当中，自觉加入群体奋斗。 4、定期定时了解市场部员工心态和工作热情，进行心理辅导不能调整到狼性的团队标准，予以淘汰。 5、根据人员调整情况，通过前程无忧、招聘会等招聘...
