2024 年公司女工工作总结2024 年公司女工工作总结 开展女工工作要以企业促进公司生产进展为中心，以提高女工素养和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，下面是我搜集整理的 2024 年公司女工工作总结，欢迎阅读。 2024 年公司女工工作总结一 20xx 年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产进展为中心，以提高女工素养和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下： 一、建立健全女工组织，着力做好女职工法律规范化工作。 女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织法律规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特别利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织法律规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格根据中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员 10 名以上的应建立女职工委员会，不足 10 名的设女职工委员”的要求，在 10 个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织法律规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作法律规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织法律规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加法律规范化、制度化。 二、深化实施素养提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。 今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司 女职工队伍的实际，教育和引导广阔女职工积极参加“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广阔女职工的综合素养，为企业打造一支技术过硬，综合素养高的女工队伍。 今年 7 月公司女工委借公司开展...
