2024 年劳动合同订立的必备条款(三篇) 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务
那么合同应该怎么制定才合适呢
下面是我为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧
劳动合同订立的必备条款篇一 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动酬劳; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
二、条款注意事项： 、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可
否则用人单位须向劳动者支付双倍工资
自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同
、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同
所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限
同时，假如有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期
、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时
每周工作时间累计不超过 24 小时
2、非全日制用工不得约定试用期
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准
4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过 15日
5、用人单位
