2024 年医院临时人员聘用劳动合同书(五篇) 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 医院临时人员聘用劳动合同书篇一 职工： 甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会讨论决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、聘用期限 本协议自_________年____月____日至_________年____月____日止，期限为_________。 二、工作任务 乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休 4 天，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。 4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增_________元/月。 5、乙方在签订合同后 1 月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。 6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录用。 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同： 试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者; 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者; 严重违反劳动纪律或医院规章制度的; 无理取闹，打架斗殴者; 不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的; 医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员; 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同： 用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 3、任何一方需要解除劳动协议，应提前 30 天书面通...
