2024年县住建局预算绩效管理工作实施方案VIP专享

2024 年县住建局预算绩效管理工作实施方案_2024 年县住建局预算绩效管理工作实施方案 为加强预算绩效管理，建立健全财政绩效管理体制，促进财政资金科学配置、高效使用，根据《x 省委 x 省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》、《x 市委、x 市人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》和《xx 县委、芦溪县人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》等文件，结合我局实际，制定财政预算绩效管理工作实施方案。 一、指导思想和工作原则 （一）指导思想 根据中央、省、市、县关于加强预算绩效管理的总体要求，统筹规划、分级管理、完善机制、强化应用，建立健全贯穿预算编制、执行、监督和信息公开全过程的预算绩效管理制度，不断提升财政资金使用绩效，支持促进经济社会持续进展。 （二）工作原则 1.编制项目绩效目标。根据谁使用资金谁编制绩效目标的原则，要求制定的绩效目标客观且可测量、细化量化、合理可行、相应匹配、重点突出。 2.组织实施项目预算绩效管理工作，落实预算执行进度和绩效目标完成情况。 3.定期组织开展项目绩效自评工作。 二、工作目标 建立工作机制，建立系统法律规范的绩效管理制度、办法、工作规程和技术指标体系、考核考评制度、基础数据库等，部门预算项目支出全面开展绩效管理。强化评价结果应用，切实发挥预算绩效管理实效，提升我局绩效管理整体水平。 三、主要任务 部门的绩效预算管理包括：事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和结果应用五个环节。 （一）事前绩效评估（评审） 组织开展项目评审，项目评审的肉容主要是项目立项的必要性、投入的经济合理性、绩效目标的合理性、实施方案的可行性、筹资的合规性等。 （二）绩效目标管理 结合实际全面设置部门和单位整体绩效目标、政策及项目绩效目标（绩效目标不仅要包括产出、成本，还要包括经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响和服务对象满意度等绩效指标）。 1、绩效目标的内容和分类 （1）根据预算支出的范围和内容划分，包括基本支出绩效目标、项目支出绩效目标和部门（单位）整体支出绩效目标。 基本支出绩效目标，是指部门预算中安排的基本支出在一定期限内对本部门（单位）正常运转的预期保障程度。一般不单独设定，而是纳入部门（单位）整体支出绩效目标统筹考虑。 项目支出绩效目标是指项目建设的要求，设立并通过预算安排的项目支出在一定期限内预期达到的产出和效果。 部门（单位...