5营销总监岗位职责及薪资待遇方案作为销售一线的负责人，对企业肩负着经营与管理的双重使命，履行着企业营销系统执行的职责；对市场肩负着客户的信任与重托，履行着实践的职责。在惨烈的市场竞争下，销售总监始终生活在“夹缝”之中，祈求着绝处逢生。一：岗位职责1. 参与制订公司营销战略.根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施.2. 负责重大公关,促销活动的总体,现场指挥.3. 定期对市场营销环境,目标,计划,业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划.4. 根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行.5. 负责重大营销合同的谈判与签订.6. 主持制订,修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行.7. 制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施.58.参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整.9. 每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析,报送销售成本分析报告.10. 组织建立健全营销组织,建立并拓展公司营销网络,巩固开拓目标市场.11.掌握重点大户的销售情况,发现问题及时解决.12.根据市场需求状况报批新产品开发方案.13.负责与财务部进行合同评审工作,并依据合同评审结论对顾客进行反馈.14.负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作.15.制订营销系统年度,季度工作目标和工作计划,经批准后执行;16.经常开展对用客户、市场、竞争对手的调查研究,针对市场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有市场,开发新市场,提高品牌形象;17.与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作.18.定期主持营销系统例会,并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会.19.审阅营销系统及与其相关的文件,在权限范围内签发文件.520.指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和相关数据.21.及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据.22.在必要的情况下对所属下级授权.23.受理直接下级上报的合理化建议,按照规定程序处理.24.及时对所属下级工作中的争议争议作出裁决;争议25.填写直接下级的过失单和奖励单;26.在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单;27.培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘人才和调配直接下级,负责直接下级人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命.28.根据工作需要进行总体指挥和现场指挥.29.关心所属下级的思想,工作和生活情况.二：打造金牌团队培训课程营销人才是企业的“金山”，有...
