2024 年标准员工劳动合同格式(16 篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 标准员工劳动合同格式篇一 甲方_________________________ 法定代表人_______________________ 注册地址_________________________ 乙方_____________性别________ 居民身份证号_____________________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间____年____月____日 签订日期_________年_____月_____日 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同为______________期限劳动合同。 空格填写"固定期限、无固定期限"。无固定期限合同可以说是长期合同。建议一般不要签订无固定期限合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。本合同于_______________________终止。假如是无固定期限合同，本款应当删去。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位工作。 第三条乙方工作应达到________________________标准。本条视企业具体情况决定是否需要约定。 三、劳动保护和劳动条件 第四条乙方工作时间安排为以下第_____项： 1.执行标准工时制。乙方每日工作时间 8 小时，每周工作44 小时。 2.执行综合计算工时工作制。乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 44 小时。 3.执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。根据情况选择一项。关于每日工作时间和每周工作时间是法律明确规定的，不可作更改，改了也无效。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的 150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不...
