2024 年物业保洁劳动合同(三篇) 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。物业保洁劳动合同篇一 受聘方: 根据《劳动合同法》和其他规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就聘用乙方作为保洁员达成如下协议： 一、工作岗位 甲方根据自身需要及乙方的需求，同意聘用乙方从事保洁工作。 二、合同期限 1、合同期限为壹年,自 20xx 年 5 月 28 日至 20xx 年 5 月 27 日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、试用期为三十天。 3、本合同期满前，乙方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。 三、劳动酬劳 1、乙方月工资为:￥ 元整,,经双方协商此工资属月薪包干制,内含各项社会保险及一切费用。 2、乙方在甲方工作期间,甲方除支付乙方工资外不再承担其它任何费用。 3、根据工作性质及职业特点,本工作岗位无休息日,乙方如在工作期间请假甲方不支付工资,更不报销任何医疗费,旷工一天按三天工资扣除,旷工三天以上本合同自动解除。 四、工作范围和工作要求 1、工作范围具体见《重庆市好迪涂料有限公司保洁员岗位职责及管理制度》。 2、要求每天不定时清扫本责任区域,达到甲方所制定的工作标准,否则甲方有权根据制度予以处罚,直至解除本合同。 3、完成甲方交办的其他工作。 五、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到：遵守国家的法律和甲方制定的各项规章制度;遵守岗位的操作流程;服从甲方的指挥安排，保证安全工作，爱护公私财产。 六、合同的变更、解除、终止 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、乙方在试用期间不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3、乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1、甲方因生产经营需要时有权终止本合同,仅需支付乙方应得的工资,不需支付任何补偿。 2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通...
