拓展培训考察报告一、拓展培训简介拓展培训是一种全新的体验式培训方式，是专门配合企业进行团队建设提升而设计行之有效的户外体验模拟训练，训练内容丰富生动，寓意深刻。以学员亲身参加体验启发作为培训手段；让员工深刻感受到活动中所寓意的的道理和观念；将培训的目的深化到团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。提高认识自身潜能，增强自信心；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与制造力，提高解决问题的能力；提升和强化个人素养、培育团队合作意识和进取精神，增强团队活力、制造力和凝聚力，推动组织成长、提升团队战斗力。二、公司现阶段培训情况公司现阶段已规划了较为全面的培训管理体系，其中包含入职培训、在职培训（专业技术类、四大管制系统类、素养成长类）、管理能力提升培训、新产品知识培训、外部培训。今年培训工作的重点主要围绕公司核心任务体考工作开展，结合中层领导管理能力提升培训及员工专业技能及综合素养加强培训。今年正值公司进展关键时期，分析公司人力资源现状：1、公司员工 32%应往届毕业生、71%均为本科以上学历，文化素养均比较高。然而由于工作经历较少、接受职业化熏陶机会不多。在员工责任感、目标管理、计划管理、工作效率等综合素养方面急需提升。2、作为一个新兴研发企业， 74%是 80 后员工，员工层次年轻化趋势明显，而 80 后的员工独立性强、注重自我，在宽容理解、同理心方面的素养有待提高；而公司成立时间不长，虽然公司整体工作氛围较好，但团队的凝聚力及归属感方面仍有很大的提升空间，急需此类团队建设性的培训。3、由于我公司行业的特别性，公司员工多为研发技术及生产类员工，此类员工性格普遍较为内敛，与其他部门沟通较少。而今年又是公司关键时期，员工压力较大且很少有机会释放，这次培训在野外开展，恰好可以释放工作压力，放松精神未来可以更好的投入到工作中。由于公司培训场地及设备的限制，目前的培训的形式大多实行面授、实操培训、研讨会、自学的形式开展，形式较为单一，比较适合技术及知识类的学习分享，综合素养提升的培训效果并不是很好。野外拓展正是实行最新的体验式学习，使大家感同身受，在亲身体验的活动中，深切感受到这类培训的真谛，并将结果运用在工作中。故安排野外素养拓展培训也是提高公司整体效率及员工综合素养的有效途径。三、拓展培训优势1、增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系；配合企业的文化理念与...
