X 县委组织部关于巡察反馈选人用人工作整改情况报告（全文） 根据市委巡察工作统一部署，XX 月 XX 日至XX 月 XX 日，市委第 XX 巡察组对我县开展了巡察
期间，选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查，并反馈了 XX 个方面的问题
对此，县委高度重视，坚决履行选人用人问题整改主体责任，扎实推动反馈问题整改
一、切实加强组织领导，确保整改工作落到实处 （一）提高政治站位，加强整改工作领导
县委深刻认识到巡察工作是“政治体检”，将巡察整改工作作为首要政治任务，及时召开常委会、专题民主生活会，对班子及成员存在的问题进行深刻检视，深化剖析思想根源，明确整改要求
县委切实担负选人用人整改工作的主体责任，成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责统筹协调、讨论推动、督促检查巡察整改落实工作
召开全县干部大会，对高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求，作出具体的安排部署
（二）坚持问题导向，强化整改工作责任
全面认领选人用人XX 个方面的问题，对比问题逐一找准症结，明确县委组织部对选人用人问题整改工作具体抓、督进度、促落实，制定选人用人专项整改方案，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解到人、责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任
（三）构建长效机制，确保整改工作实效
针对选人用人反馈的问题，县委坚持实事求是，坚持举一反三，把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程
强化制度机制建设，拟定《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，鲜亮用人导向，激励干部担当作为，以长效机制推动问题整改常态化、长效化，确保做好巡察“后半篇文章”
二、全面聚焦反馈问题，确保逐条逐项落地落实 （一）关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不法律规范”的问题
原因分析：分管领导对干部选任资料归档工作把关
