万科福利规定 万科福利规定 假期 职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。 职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假;在公司工作满一年后，职员可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇;职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。 1、请假的一般程序： (1)职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申请拟休假的种类和时间; (2)具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排;经理层及以上由所在部门与总部人力资源协商安排。休假期间若遇公司众假日或法定假日，不另增加休假时间。 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假： (1)一年内一次性病假超过 45 天或累计病假超过 65 天; (2)一年内一次性事假超过 25 天或累计事假超过 30 天; (3)一年内病、事假相加超过 30 天; (4)一年内休产假超过 30 天。 如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。 2、重要节假日 元旦放假 1 天;春节放假 10 天;五一放假 3 天;国庆节放假 3天。 3、探亲假 (1)与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期 30 天的探亲假; (2)未婚而父母均在外地居住，每年职员可享受为期 20 天的探亲假; (3)已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期 20天的探亲假，此假应在第四年享受; (4)由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过 5 个月，职员可享受上述规定探亲假; (5)享受探亲假者，公司将一次性发给 300 元补贴，不再报销任何费用。 4、年休假 5、婚假 6、丧假 7、调动假 8、女职员产假 9、男职员护理假 10、哺乳假11、计划生育假社会保险 12、公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。 13、对于长期外派和外地公司的转正职员，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。如有特别病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经同意方可前往就医。 14、购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特别病症...
