事业单位人员聘用合同 7 篇(事业单位不签聘用合同合理吗)事业单位人员聘用合同 7 篇(事业单位不签聘用合同合理吗)该怎么写呢
在写的时候都需要注意哪些呢
下面是会员投稿的关于事业单位人员聘用合同 7 篇(事业单位不签聘用合同合理吗)的最新文章,供大家参考
>事业单位人员聘用合同 1 甲 方: 乙 方: 签订日期: 年 月 日 劳 动 合 同 甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人):地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 民族:文化程度: 身份证号码: 住址:联系电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商,共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同
合同期从 年 月日起至年月日止
其中试用期从年月日起至年月日止
二、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要,在岗位 从事临时辅助性工作
甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求
三、工作时间和休息休假 1
甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度,甲方根据工作需要,安排乙方加班的,应安排调休或给予加班费
甲方依法保证乙方的休息权利
乙方依法享受法定节假日等休假
四、劳动酬劳 乙方的月工资为 元,其中试用期间的月工资为 元
乙方工资的增减、补贴、加班费的发放,以及特别情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行
五、社会保险及福利 1
甲、乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费
甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴
甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇
六、劳动纪律 甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策
乙方应服从甲方的管理,并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生