解雇告知部 门到职日期卡 号离职日期解雇原因： 注：1、离职人员需持解雇告知办理辞职手续
2、其中核准栏需逐格签满后交人力资源部，由人力资源部告知财务部予以结算工资
3、按以上序号找有关部门签字办理辞职手续
申请部门申请日期1
人力资源部4
总经理核准不 录 用 通 知 同志： 值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘
本次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经谨慎考虑，暂不招聘您为我企业职工
非常遗憾，本次招聘人员的成绩是很优秀的
非常感谢您对我单位的信任
祝您早日找到更理想的工作
企业名称： 人事部负责人： 年 月 日 中途录取调查表 汇报者 年 月 日录取单位 预定录取日期 年 月 日姓名 性别 年龄 岁籍贯地址 自宅（贷款）租屋（ ）家庭组员 扶养亲属 有无家庭组员工作单位：毕业学校 技能资格 爱好目前年收入·工资但愿年收入·工资经历 实绩企业的评语 顾客的评语健康状况 健康检查表面试评价 面试目 所需时间 面方式者1
性格倾向（本人分析） （面试观测）2
指导能力 3
亲和能力 5
说服能力 7
交际能力 9．语言能力10．包容能力承接意见综合评价附件资料 聘约人员任用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位总经理： 经理： 人事主管： 填表：任职同意书 立同意书人 今同意在我司担任 一职，决遵照企业规章办事，如任职期间违反企业规定及有关规章规则，原受企业合理处分，若因侵占企业财物、货款或疏忽使企业蒙受财务或信誉损失，愿受法律合适处分
此 致 股份有限企业 同意人 年 月 日兼职面试录取检查表 职 种 面 试 目 应征者姓名性别 年龄男·女 岁面 试 者 用·否录取 不录取意 见 内 容评 价合格否□1
第一印象5 4 3 2 1 □2
开朗5 4 3 2 1
