1. 新人进入单位的角色转换问题从校园到工作岗位，是两个截然不一样的环境，我们应当学会尽快从学生转换到职场人的角色。首先在心理和生理上的适应，调整生活规律改掉:懒病，娇病，馋病。学会入乡随俗，适应新的环境。一般新人刚跨上职场总是从基层做起。俗话说，“良好的开端是成功的二分之一”。学会做事要有耐性，有自信。在一种行业准备好从底层做起，不停积累经验提高能力，就能为此后的职业发展打下一种良好基础。另一方面，职场新人不要把自己定位太高，这样往往把自己隔绝于同事之外。要培养打“群架”精神，即待人要放下高学历的架子，坦诚待人，与大家融洽相处，处理好与同事的关系，善于向他人学习。再次，要学会随时给自己充电。任何一种毕业生不也许在学校就学到工作岗位上所需要的所有知识，这是由于学校培养的是专门人才，而实际工作中碰到的问题往往是综合性的，波及到跨学科、多领域的知识。要使自己胜任工作、适应新环境，必须不停根据工作需要学习新知识，完善自己的知识构造最终，对的的看待批评，犯了错误时先道歉或积极检讨，并虚心听取批评，学会承担责任对的看待工作生活中的挫折。2. 假如两个领导给你布置的任务时间上有冲突怎样处理？领导把工作布置给我去做，是对我的锻炼和信任，我会尽心竭力的去完毕。对于这个问题我是这样看的，假如波及的两个领导有直接领导和非直接领导问题，我会首先完毕本部门直接领导的任务。假如不波及这个问题，应当首先完毕相比起来重要，时间比较紧迫的任务，此外，我还可以寻求同事的帮忙，充足运用团体合作的力量，假如有必要，我会牺牲自己休息的时间，进行加班，赶工。总之，我会一切以工作为重，以大局为重。3. “针对目前有些单位在招聘的时候实行逢进必考的政策，你觉得这对应聘人员和单位来说各有什么意义？” 众所周知，目前的公务员考试以及多数的事业单位都采用了逢进必考的政策，这一政策为应聘人员提供了一种公平竞争的机会，一种平等的施展才华的舞台；对于用人单位来说，考试也是一种比较合理的辨他人才，选拔人才的方式，笔试可以很好的考察出应聘者的专业技能水平，同步一轮一轮的面试可以协助用人单位理解应聘者的职业道德，人际交往能力，随机应变能力等等，因此逢进必考政策在当今时代是一种进步。4. “假如你和你的同事一起在领导面前汇报工作，他把原本属于你的功绩给抢走了，你当时会怎么办？会采用何种措施？” 遇到这样的状况，我会这样处理： 这个情景应...
