人力资源战略规划与危机管理培训【HR 资讯速递】05'中国企业人力资源供求状况调查汇报公布日前，中国就业增进会正式公布了中国企业人力资源供需状况调查汇报。调查分析显示，近 44%企业因岗位需求增长而招聘新员工；人才供应与职位需求存在错位；薪酬职位越高期望值落差越大；三分之二的受调查者表达所在企业存在就业歧视。同步，企业和求职者对薪酬的预期差异是影响供求关系的直接原因；多数企业看中求职者的经验和业绩，而更多的求职者则越来越看中企业的发展潜力。调查显示困扰企业的首要原因是人力资源危机近来一项社会调查表明，我国超过半数以上的企业处在中高度危机状态。汇报显示，困扰我国企业的首要原因是人力资源危机。怎样应对企业人力资源管理问题，成为一种重要话题。近期，某机构通过对 478 家资产规模在 500 万元以上的企业的中高层管理人员进行的随机调查显示，目前企业最常常面临的前 3 种危机依次是人力资源危机、行业危机、产品和服务危机，分别有高达 53.8%、50%和 38.7%的被调查企业曾经经历过或正在面临着这 3种危机的困扰。其中人力资源危机不仅是中国企业最常常面临的危机，也是给企业导致严重影响的危机之一，人力资源危机重要体现为一般员工的频繁跳槽和中高层管理人员的非正常离职。有 33.7%的被调查企业表达人力资源危机对其企业产生了严重影响。 高级人力资源管理师鉴定考试 3 月举行经劳动和社会保障部职业技能鉴定中心同意，将继续在北京开展高级人力资源管理师试验性培训、鉴定工作，上六个月的鉴定期间为 3 月 26 日。据理解，此项工作由企业人力资源管理师项目办公室负责组织实行，中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会负责试点培训，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织鉴定，成绩合格者，颁发国家职业资格等级证书。【HR 精品文摘】在战略图上规划人力资源引言：人力资源规划作为一种战略规划,着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力，为企业发展提供持续人力资源保障，对企业的战略达到和整个人力资源管理工作存在极为重要的意义。本文从战略的角度来分析人力资源规划的重要性，并通过多种大型著名企业的人力资源规划案例来展示人力资源规划工作的全貌，对广大企业的人力资源规划工作具有重大参照价值。一、点击人力资源规划首先，人力资源规划是企业对人力资源需求的保证。对于处在迅速变化的环境和剧烈市场竞争中的企业，人力资源的需求和供应的平衡不也许自动实现，...
