第一节 劳动经济学的研究对象和措施 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学
一、劳动资源的稀缺性 p1１、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性
２、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不停增长、变化，已经有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要
３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质体现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
二、效用最大化个人追求的目的是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足
企业追求的是利润的最大化
三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要构成部分
就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能
劳动力市场的功能是通过商品的供应和需求来决定价格的机制，实现、调整资源的配置；处理生产什么，怎样生产和为谁生产这一经济社会的基本课题
劳动经济学的重要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供应、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理
四、劳动经济学的研究措施㈠实证研究措施重点：研究现象自身“是什么”的问题
实证研究措施试图超越或排斥价值判断，只提醒经济现实内在的构成原因及原因间普遍联络，归纳概括现象的本质及其运行规律
特点：①实证研究措施的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②实证研究措施对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检查
重要环节：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个环节
㈡规范研究措施规范研究措施特点：①规范研究措施以某种价值判断为基础，阐明经济现象及其运行应当是什么的问题②规范研究措施往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具
互惠互换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷实践表明：规范研究措施脱离不开实证研究措施对经济现象的
