《人力资源管理》第 07 章在线测试 《人力资源管理》第 07 章在线测试剩余时间：59:55本页为著作的封面，下载后来可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题成果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、对企业内部各项工作的重要性进行评估和等级排序的这样一种过程是指（ ）A、工作分析B、工作设计C、工作规范D、工作评价 2、工作评价重要目的是建立企业内部的（ ）A、奖金制度B、工资构造C、工作等级D、绩效考核 3、工作评价的起点是（ ）A、工作分析B、工作设计C、工作规范D、工作描述 4、实际上，海氏系统也是一种（ ）A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、原因比较法 5、按照市场薪酬调查和工作评价，确定每个工作级别表达的工资水平的曲线称为（ ）A、市场薪酬线B、组织薪酬线C、工资薪酬线D、工作薪酬线第二题、多选题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的体现形式，即（ ）A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平 2、技能导向的薪酬构造有两种体现形式，它们是（ ）A、以工作内容为基础的措施B、以多重技能为基础的措施C、以工作业绩为基础的措施D、以员工职位为基础的措施E、以知识为基础的措施 3、如下属于直接酬劳的有（ ）A、基本酬劳B、绩效酬劳C、鼓励性酬劳D、医疗保险E、股票期权 4、根据员工奉献确定酬劳的两种做法是（ ）A、采用技能工资B、设置工资幅度C、实行绩效工资D、利润分享计划 5、一般对销售人员采用的酬劳方式，重要是（ ）A、完全记件制B、部分记件制C、底薪制D、佣金制E、混合制第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、决定酬劳的内部公平准则所根据的是从事工作的员工个人特征、他的学历或者他技能水平的高下。对的错误 2、劳动力市场上的竞争给企业的工资水平确定了一种下限。对的错误 3、组织的实际酬劳水平是完全依赖于市场的。对的错误 4、所谓平等化的薪酬构造就是采用绝对平均的薪酬政策。对的错误 5、当员工的努力处在较低的水平时，货币收入的效用不小于努力的成本。对的错误
