经济师中级人力资源专业知识与实务试题一、单项选择题（共60题，每题1 分，每题的各选项中，只有1 个最符合题意）1
在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列次序是（）
生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B
生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C
安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D
生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱2
有关奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）
“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、所有“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B
多种需要可以同步具有鼓励作用C
假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D
不一样文化下多种需要的次序也许会发生变化3
根据赫兹伯格的双原因理论，鼓励原因的缺失会导致员工（）
有关公平理论的说法，错误的是（）
员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B
教育水平较高的员工做比较的时候根据的信息比较片面C
感到酬劳局限性的员工也许会减少自己的工作投入D
在管理中应尽量使不一样的员工的投入产出比大体相似5
在期望理论中，个人对绩效与获得酬劳之间关系的估计称为（）
下列情境中，不合适推行参与管理的是（）
完毕任务的时间比较紧迫B
员工具有对应的智力、知识技术和沟通技巧C
参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D
组织文化支持员工的参与管理7
根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，合适的领导风格是（）
西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）
设计活动—选择活动—智力活动B
选择阶段—确认阶段—发展阶段C
智力活动—设计活动—选择活动D
确认阶段—发展阶段—选择阶段9
组织的纵向构
