经济师中级人力资源专业知识与实务试题一、单项选择题(共60题,每题1 分,每题的各选项中,只有1 个最符合题意)1. 在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列次序是()。A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱2. 有关奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、所有“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.多种需要可以同步具有鼓励作用C.假如较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不一样文化下多种需要的次序也许会发生变化3. 根据赫兹伯格的双原因理论,鼓励原因的缺失会导致员工()。A.满意 B.没有满意C.不满 D.没有不满4. 有关公平理论的说法,错误的是()。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候根据的信息比较片面C.感到酬劳局限性的员工也许会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不一样的员工的投入产出比大体相似5. 在期望理论中,个人对绩效与获得酬劳之间关系的估计称为()。A.工具 B.效价 C.期望 D.动机6. 下列情境中,不合适推行参与管理的是()。A.完毕任务的时间比较紧迫B.员工具有对应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理7. 根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力—高意愿的特点时,合适的领导风格是()。A.指导式 B.推销式C.参与式 D.授权式8. 西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。A.设计活动—选择活动—智力活动B.选择阶段—确认阶段—发展阶段C.智力活动—设计活动—选择活动D.确认阶段—发展阶段—选择阶段9. 组织的纵向构造指的是()。A.职能构造 B.部门构造C.层次构造 D.职权构造10. 组织设计的主体工作是()。A.职能设计 B.管理规范的设计C.联络方式的设计 D.组织构造的框架设计11. 具有直线—参谋制特点的组织形式属于()。A.行政层级式 B.矩阵组织形式C.职能制形式 D.事业部制形式12. 矩阵组织形式在()环境中较为有效。A.简单/ 静止 B.复杂/ 静态C.简单/ 动态 D.复杂/ 动态13. 重视发明发明的组织文化称为()组织文化。A.学院型 B.棒球队型C.俱乐部型 D.堡垒型14. 对于采用稳定性战略的组织而言,关键性的战略人...