助理人力资源管理师试卷一、单项选择题（请将对的答案的序号填入括号内，每题 0.5 分，共 20 分）1.合用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训措施为（ ）。A、模拟训练法 B、形象训练法 C、自我开发支持法 D、角色饰演法2. 根据不一样性质、特点的事，选拔有对应专长的人去完毕，是指（ ）。A、人与事总量配置 B、人与事构造配置C、人与事质量配置 D、人与工作负荷与否合理分析3.培训课程设计和设置满足成年学习者的（ ）的需求。A、 综合能力 B、技能水平 C、行为准则 D、认知规律4.在撰写评估汇报的成果阶段，重要突出强调成果的（ ）。A、客观性和精确性 B、精确性和详尽性 C、详尽性和扼要性 D、客观性和扼要性5.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（ ）和劳动生产率。A、人力资源效率 B、员工积极性 C、人们工作效率 D、员工的工作情绪6.（ ）是劳动卫生规程的重要内容之一。A、压力容器的安全装置 B、机器设备的安全措施C、电气设备的安全措施 D、职业病防治7.提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）内，向仲裁委员会提出申请。A、10 日 B、30 日 C、60 日 D、90 日8.在招募过程中，用人单位要真实向求职者简介自己组织，这被评为“工作真实状况简介”。工作真实状况简介可采用多种措施，但（ ）不适宜采用。A、参观 B、面谈 C、录像 D、宣传广告9.人力资源战略制定中 SWOT 分析法中“O”代表（ ）。A、Opportunity B、Obstacle C、Observation D、Objection10. （ ）属于外部人力资源供应预测的主观判断措施之一。A、人员替代法 B、访谈法 C、马尔可夫法 D、替代模型法11.下面有关补充养老保险的论述，错误的是（ ）。A、补充要老金的来源可以完全由企业承担，也可由企业和员工共同承担B、员工个人缴费比例可以根据员工的工龄或者是酬薪水平而定C、企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄构造确定D、要老金的支付率应对每个员工都是同样的，以示公平12. 下列企业人力资源需求预测的措施中，不属于定量分析措施的是（ ）。A、德尔菲预测技术 B、回归分析措施 C、劳动定额法 D、转换比率法13.相对于内部招聘而言，外部招聘有助于（ ）。A、培养员工的忠诚度 B、增进团结、消除矛盾C、招聘到高质量人才 D、鼓励员工、鼓舞士气14.在薪酬调整的方式中，（ ）不属于赔偿性调整的方式。A、等比例式调整 B、等额式调整 C、工资指数化 D、奖金指数化15.《...
