XXX 年度专业技术人员继续教育课程参照答案—— 判定题 ——（ ）是保证团体三个方面的价值得到实现的态度条件。 A. 团体规范B. 团体精神C. 团体信任气氛D. 团体价值答案：B培养创新团体文化，第一要树立团体的（ ） A. 规章制度B. 创新精神C. 关键价值观D. 合作气氛答案：C如下不属于团体创立时期的环节的是（ ） A. 分析团体角色B. 配置团体人员C. 确定团体目的D. 人员的身份融合答案：D建立团体鼓舞机制的方略，应包括（ ） A. 鼓舞和培训B. 明确职责C. 沟通友好D. 设置目的答案：A B C D建立完善的沟通程序，应注意（ ） A. 制定和执行沟通打算B. 评判沟通方式C. 现场友好D. 对打算进行有效监督答案：A B C D跟进是执行的关键所在，跟进有哪些要紧功能（ ） A. 保证人们执行自己的预定任务B. 情形有变时，迫使人们采用对应行动，来友好整个组织的工作进展C. 保证执行人员及时得到指令，采用对应行动D. 保证组织愿景尽快实现答案：A B C用先进的文化来武装所有职工，就要为每位职工注入“主人翁的动力”，就要加大对（ ） 的培养。 A. 执行到位的文化B. 使命感文化C. 事业心文化D. 责任文化答案：A B C D倡导雁阵文化的团体，是（ ） A. 是团结友好，凝聚力强的团体B. 严守分工，尽职尽责的团体C. 见贤思齐、珍爱荣誉的团体D. 协作高效，斗争性强的团体答案：A创新素养是（ ）的统一。 A. 创新意识和创新能力B. 创新意识和创新知识C. 创新治理和创新技术 D. 创新知识和创新能力答案：A鼓舞下属为了组织的利益而超越自身利益,并能对下属产生深远并且不一样平常的阻碍。 A. 战略型领导B. 魅力型领导C. 变革型领导D. 坚持型领导答案：C打造高绩效团体，形成积极的合作，需要（ ） A. 同等的机会B. 杰出的领导力C. 高效的执行力D. 进行必要的培训答案：A B C领导者在处理部门间的矛盾冲突时，第一要做好沟通工作，包括（ ） A. 思想沟通B. 情感沟通C. 心灵沟通D. 目的沟通答案：A B D团体文化的要素包括（ ） A. 知识B. 民主C. 平等D. 信息答案：A B C D要提高创新团体领导力，在批判下属时，应幸免（ ） A. 一味指责式批判B. 居高临下式批判C. 未作调查式批判D. 意气用事式批判答案：A B C D为了保证有效沟通，有关失言后的处理，不应包括（ ） A. 要称“下不为例” B. 正视问题，不回避C. 向对方坦诚道歉D. 想措施掩饰问题...
