公务员考核算施制度（省）第一章总则第一条为对的评价公务员的德才体现和工作实绩，规范公务员考核工作，增进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部印发的《公务员考核规定（试行）》，结合本省实际，制定本措施。第二条本措施所称公务员考核是指对非领导组员公务员的考核。对领导组员的考核，由主管机关按照有关规定办理。非领导组员公务员是指机关中除机关领导组员以外的公务员。第三条公务员考核坚持客观公正、重视实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的措施，按照规定的权限、条件、原则和程序进行。第二章考核内容和原则第四条对公务员的考核，围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完毕工作目的任务状况为重要根据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的体现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的体现。绩，是指完毕工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的体现。第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。平时考核重点考核公务员完毕平常工作任务、阶段工作目的任务的状况以及出勤状况，可以采用被考核人填写工作总结、专题工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核以平时考核为基础，采用年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。平时考核状况作为确定年度考核成果的重要根据。第六条年度考核的成果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第七条确定为优秀等次须具有下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。第八条确定为称职等次须具有下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风很好；（四）可以完毕本职工作；（五）廉洁自律。第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心较差，或工作作风方面存在明显局限性；（四）能基本完毕本职工作，但完毕工作的数量局限性、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在局限性。第十条公务员具有下列情...
