第七章计划的组织实行 一、单项选择题1、组织目的形成一种有层次的体系，范围从广泛的战略性目的到特定的个人目的，这个体系的顶层是（C）A
组织的任务 B
组织的政策 C
组织的远景和使命称述 D
个人目的2、要使目的可以考核，一种途径是（B）A
控制目的数量 B
加大目的的可接受性 D
加强目的网络的建设3、人们在工作中的积极性或努力程度是效价和（D)的乘积A
目的的有用性 B
满足程度 C
期望值4、（A）是组织在未来从事活动要达到的状况和水平，其实既有赖于全体组员的共同努力
目的体系 D
方针5、(B）既是实行奖惩的根据，也是上下左右沟通的机会,同步还是自我控制和自我鼓励的手段
目的的执行 B
成果评价 C
制定目的 D
信息反馈7、（C）是一种根据计划的执行状况和环境变化定期修订未来计划的措施
目的管理 B
网络计划技术 C
滚动计划法 D
名义小组技术8、滚动计划法最突出的长处是（B)A
使计划编制和实行工作的任务减轻B
计划愈加切合实际，并使战略性计划的实行愈加切合实际C
缩短了计划时期,加大了计划的精确性和可操作性D
大大加大了计划的弹性,提高了组织的应变能力二、多选题1、有关计划的组织贯彻，理解对的的有（ABCD）A
即把战略计划转化为战术计划B
规定计划在不一样的时期内和不一样职能空间上协调一致C
要保证计划全面且均衡的得以实行和完毕D
既是中、短期计划的制定过程，又是中、长、短期计划组织实行的过程2、实践中，计划组织实行行之有效的措施重要有（ACD）A
目的管理 B
量本利分析法 C
滚动方式计划 D
网络计划技术3、有关目的管理的基本思想，对的的有（ABCD)A
企业的任务必须转化成目的B
企业管理人员必须通过目的对下级进行管理C
目的管理是一种程序D
组织中的各级管理人员确定彼此的成果责任，并以此
