员工应用类一、新进人员入职（上岗）流程（一）责任部门：人力资源部（二）业务职责：规范新进人员入职（上岗）工作（三）注意事项：1、管理人员为入职，专柜人员为代管；新进人员在办理手续前必须经培训部进行培训，并发放培训证明，人力资源部需做好记录备查；2、专柜人员在办理代管手续前须有供应商的厂商专柜人员委派函，与供应商签订用工协议及厂商委托代管派驻人员协议书、责任状；3、专柜人员实用期过后须与供应商签订劳动协议（四）执行时间： 年 月 日（五）财务部环节的操作流程：二、与集团各店之间的厂家专柜人员的调动流程（一）责任部门：人力资源部（二）业务职责：规范与集团各店之间的厂家专柜人员的调动工作单位名称 流程名称专柜人员调动流程（对店外）层次 任务概要 实行环节供应商原所在部门调出店人力资源部调出店财务部调入店行政部 新入职工工须到人事部领取厂家人员登记表.并填写清晰内容,交部门负责人及人事部签字并写明“同意办理代管”;自营人员则注明“同意办理入职”新入职人员持具有负责人签字的厂家人员登记表到财务窗口办理入职手续入职人员须交纳费用 150 元,含 IC 卡.微章.更衣箱押金 50 元,100 元为丰收学校收取的培训费, 新入职填写入职多功能表,进入一卡通给员工发考勤卡和消费卡,录入个人资料 以上工作完毕之后,将 IC 卡.微章及入职表给回新入职工工,并提醒对方妥善保管好 IC 卡及微单 管理行为 编制单位 签发人 签发时间 （三）注意事项：厂家专柜人员的调动需经供应商发函确认后办理；（四）执行时间： 年 月 日三、与集团各店之间的员工的调动流程（一）责任部门：人力资源部（二）业务职责：规范与集团各店之间的员工的调动工作单位名称 流程名称员工调动流程（对店外）层次 任务概要 实行环节调出店行政部原所在部门调出店店长室调出店财务部调入店行政部 填写商/借调表 审核、登记 办理结算手续 发放同意调动的函件 办 理 工 作交接 修 改 人 事系统信息 报到 发放商/借调表 发放调动联络函 审核 审批 审批 签属意见 修 改 人 事系统信息 办 理 工 作交接 办理结算手续 开简介信，调离登记 管理行为 编制单位 签发人 签发时间 （三）注意事项：1、人力资源部须注明调感人员工资放发的状况2、调感人员须在人力资源部登记有关资料（四）执行时间： 年 月 日四、柳州梦之岛各部门之间的员工（厂家专柜人员）的调动流程（一）责任...
