单选题1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目的是对的的）。2、绩效评估的目的是（增进持续改善）。3、目的管理的缺陷是（目的是动态的）。4、进行目的分析的原则是（组织目的等于所有岗位目的之和）。5、我国公共部门实行目的管理是从（岗位责任制）开始的。6、在目的管理中，目的的达到是通过（考核）来实现的。7、对于某些波及多种部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参与，迅速处理，并形成“判例”。8、时间的分派本质是（价值观的体现）。9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达到的目的）。10、在目的管理中，工作目的的来源是（岗位阐明书和年度计划）。11、在绩效的多种原因中，假如缺乏愿景，那么也许会导致的个人体现是（茫然）。12、在一种人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。 13、我国政府实行目的管理的特点是（借鉴吸取了国企改革的经验和企业管理的经验）。14、绩效管理工作的出发点是（发挥员工的潜能和积极性）。15、1992 年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神怎样改革看公营部门》一书中提出了政府„的十大原则，其关键是（使政府更有效率）。16、“我们是谁，为何而存在”，这个问题属于企业的（使命）。17、专业技术人员应当有长远目的和近期目的，长远目的是（职业发展）。18、现代的目的管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。20、有关单位人和职业人的特点，下列说法对的的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。21、在政府的目的管理中，首先要（确定施政目的）。22、在制订职业生涯目的前，要（探索职业生涯）。23、在公共管理中，目的管理最突出的微弱环节在于（目的更多的体目前目前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够）。24、一种外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。多选题25、有关目的管理，下列认识对的的有(组织的目的不是命运的导引，而是方向的指标)(组织目的必须时“作业性”的)(组织的目的是一套动员组织资源和能力的措施)26、制订目的的衡量原则时，需要包含的要素有 （全选）27、有关专业技术人员的职业发展，下列说法对的的有 （全选）28、职业与工作不一样，职业的特性有 （全选）29、下列措施中，有助于个人的时间管理的有 （全选）30、目的管理的长处有(易于贯彻到人岗，从...
