人事专员的转正申请书人事专员的转正申请书 1 尊敬的公司领导： 我于 X 年 X 月 X 日入职到 XX 公司，已经工作两个月，根据公司人事制度的规定，提前一个月提交转正申请书，现将我入职两个月以来的`工作总结如下： 一、公司历练、思想转变 我自 XX 年毕业以来一直在 XX 等工作，但是学校与企业的运作差别较大，企业节奏快、任务重、目标明确、业绩为重。选择在公司工作首先在思想上做出了重大转变，个人想在公司里进行历练，30 而立的重要年龄段上做出职业生涯的转变和挑战。在 XX，特别感谢 XX 的知遇之恩，给了我在这里工作的机会，在 XX 身上我看到了一个充满自信、魅力十足、理念先进的成功女性的典范，从 XX 身上学到了很多东西，女性的价值体现和自我提升对家庭、孩子的言传身教等等，收获颇多。XX 的宽容和指导让我感动，人力资源的工作没有做到位，或者处理过于简单，XX 的不断质疑让我寻找解决方案，使我有了进步，积累了很多经验。 二、熟悉环境、做好本职 试用期的两个月主要是熟悉公司环境，做好本职工作。通过两个月的工作时间，我已经全面熟悉和掌控了综合管理部的全部工作，行政、人事、团队建设，第一个月行政工作按部就班，人事招聘目标只完成 50%，第二个月招聘正在进行。通过 9 月底的 9 月工作总结、10 月工作计划和季度工作安排讨论会议，XX 和各部门负责人给我们部门提出了很多宝贵意见和建议，部门根据这些建议不断提升工作，做好后台为销售部门做好服务，为公司的进展做好铺垫。 三、用心工作、提升自我 作为人力资源部经理，要以身作则，努力完成工作，一方面依靠团队，了解团队成员的优点和缺点，将工作做一个合理分配，给下属自我提升、独立完成一项任务的机会，另一方面除了要埋头拉车还要抬头看路，在工作中不断总结和思考，提升工作质量，用“心和脑”去工作，而非单纯用“手和脚去”工作。将每天的工作进行合理的计划，做好时间管理、项目管理。将工作进行分类，有些工作当成一个“项目”来进行。 行政工作上，要把公司当成“家”，自己就是“管家”，看到办公区、办公室等办公用品摆放、线路等，主动收拾、做好服务。人事工作上，要多进行员工沟通与关怀，如新员工入职沟通、试用期沟通、转正沟通，了解员工家庭情况，以“大姐姐”身份采纳非正式谈话的方式，了解员工的思想状况与异动情况，一是拉近了员工与人力资源部的距离，二是让员工感受到公司的关怀与人性化管理，...
