人事主管岗位职责范本人事主管岗位职责范本 一般来说公司的每一个职位都有岗位职责，其目的就是法律规范员工的工作行为，下面是我整理的几篇人事主管岗位职责范本，欢迎阅读参考。 人事主管岗位职责范本篇 1 （1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 （2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 （4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 （5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 （6）负责落实劳动安全保护，参加公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 （7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 （8）完成人事部部长临时交办的其他任务。 人事主管岗位职责范本篇 2 为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责说明介绍如下： 一）贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务； 二）负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的完成； 三）编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施； 四）负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施； 五）贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动酬劳统计分析报告； 六）根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性； 七）做好公司员工人事档案的编写整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理； 八）负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行； 九）掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况； 十）做好公司的招聘计划工作，制定相...
