人事助理的工作职责 5 篇 岗位职责确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。怎样写人事员工岗位职责?下面我给大家带来,人事员工岗位职责,仅供参考,希望大家喜爱! 人事员工岗位职责 篇 1 工作内容： (1)、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理; (2)、各类人事档案的建立与文件控制; (3)、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训; (4)、协助总经理、厂长、业务日常事务工作; (5)、文件与资料的打印与分发; (6)、员工考勤管理; (7)、员工工资的计算; (8)、厂牌、厂服的管理; (9)、部门信息的传递与联络; (10)、员工奖惩管理及工厂制度监督执行; (11)、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理; (12)、会议室的管理与会议记录整理; (13)、办公设备的保养与维护; (14)、办公用品的申购与发放; (15)、计划和控制人事管理成本; (16)、及时处理公司管理过程的重大人事问题; (17)、落实执行公司人事奖惩制度; (18)、法律规范员工行为，树立良好的企业形象; (19)、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚; (20)、组织环境保护和职业健康管理。 权力： (1)、根据公司需要，讨论组织职责及权责划分改进方案的权力; (2)、人事经费预算及其控制权; (3)、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作; (4)、人事任免建议权; (5)、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼; (6)、对违反行政管理制度实施处罚的权力。 责任： (1)、对文书档案负主要责任; (2)、对公司行政制度的执行健全负组织责任; (3)、对环境保护和职业健康负组织责任; (4)、对人事行政成本合理配置负主要责任。 人事员工岗位职责 篇 2 负责公司各部门人数的统计; 负责公司职工劳动关系的转移，职工入职及离职手续的办理; 协助领导做好各部门的人员调配工作; 负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整; 负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计; 及时做好人力培训部各类统计报表工作; 负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理; 负责对内、外部信息的沟通、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达; 做好本部门的法律法规搜集工作; 负责公司职工体检组织工作; 负责劳防用品...
