银行招聘考试面试活动类问题怎样升华总结技巧 【导读】银行招聘考试面试活动类问题怎样升华总结技巧，诸多考生准备面试时，都会有个疑问，考官怎么进行评分呢
什么样的答题才会博得考官的爱慕
其实考官在给考生打分时会遵照一种 ”V” 字型打分法
假如考生的破题答得不错，考官会结合学生的形象，举止礼仪等给考生定一种不错的印象分数，接下来考官会听考生的分析，不过绝大部分的考生要么理论高度不够，要么分析“假大空”，这时考官会出现心理落差，分数就会往下降
假使这时考生遵照思绪答完“是什么，为何，怎么办”后有个亮点总结升华，考官会瞬间提高考生分数
这就告诉广大考生，答题最终的总结升华很重要
绝大部分的考生总结时会出现“假大空”，让考官觉得千篇一律，那怎样做到有亮点，有针对性呢
【活动类】 对于活动类题目，诸多考生答完活动组织流程后，就会这样进行总结：“我会总结一下活动过程中的经验、局限性及教训，向领导汇报”
这种的总结提高让考官感觉比较空洞
那么总结提高可以从哪些方面来谈呢
我们结合一道例题来阐明
【例题】单位要组织一次以“节能减排”为主题的知识竞赛，假如你是组织者，请问你会怎么做
对于这种题，我们答完详细的活动流程后，总结提高的角度更多的是可以从符合工作实际、扩大活动效果、带来启示感悟方面去谈
例如： (1)成果展示法
竞赛活动结束后我们会把活动过程中拍的照片制成展板的形式，在单位大厅中进行展览，或者挂到我们单位的网页上，起到活动效果的最大化
(2)总结法
活动结束后组织工作人员开展一种小型的经验交流会，总结在知识竞赛题目选用，方案撰写，竞赛活动流程，秩序维护过程中的局限性之处，为下次做类似活动提供参照(不要泛泛而谈，一定要反省出实质内容)
(3)长期有效机制法
带头示范作用非常重要，要想在全社会营造“节能减排”的气氛，我们会建立长期有效机制，使“节能减排”活动做到长期化
