国家职业资格统一考试企业人力资源管理师《基础知识》复习题（最新版）第一章 劳动经济学的研究对象和研究措施1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质体现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。3、市场运作的主体：是企业和个人。4、个人追求的目的：是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。5、企业追求的目的：是利润的最大化。6、在生产要素市场，居民户是生产要素的供应者，企业是生产要素的需求者。在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供应者在劳动力市场上，居民户是劳动力的供应方，企业是劳动力的需求方7、劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定。8、劳动经济学的研究措施有两种：实证研究措施和规范研究措施。9、实证研究措施：研究现象自身“是什么”的问题。10、实证研究措施具有两个特点：A、目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑B、得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检查11、实证研究措施的环节：（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、互相关系以及影响原因，搜集并分类有关的事实资料。（2）设定假设条件。（3）提出理论假说。（4）验证。12、规范研究措施以某种价值判断为基础，处理客观经济现象“应当是什么”的问题，目的在于为政府制定经济政策服务13、劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。14、劳动力供应的工资弹性：简称劳动力供应弹性，劳动力供应量变对工资率变动的反应程度，即 ES=（△S÷S）/（△W÷W），其中，ES为劳动力供应弹性，△S/S 表达供应量变动的比例，△W/W 表达工资变动的比例。15、劳动力供应弹性分为五大类：（1）供应无弹性，即 ES=0（2）供应有无限弹性，即 ES→∞（3）单位供应弹性，即 ES=1（4）供应富有弹性即 ES＞1（5）供应缺乏弹性即 ES＜116、劳动力参与率的变动趋势：（1）15—19 岁年龄组的青年人口劳参率下降。（2）女性劳参率上升趋势。（3）老年人口劳参率下降。（4）25—55 年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。17、劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度，即Ed=（△D÷D）/（△W÷W），其中，Ed为劳动力需...
