一、单项选择题（26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑）26、下列有关劳动力市场的说法，不对的的是（ ）。（A）企业是劳动力的供应方（B）劳动力市场的功能与其他市场相似（C）决定工资是劳动力市场的基本功能（D）劳动力市场供求运动调整着劳动资源的配置27、劳动法的立法宗意在于（ ）。（A）规范企业的行为（C）保护劳动者的合法权益（B）规范劳动者行为（D）规范劳动力市场28、企业从某个行业采用撤退战略的方式不包括（ ）。（A）分包（B）特许经营（C）买断（D）低成本29、阿伦和梅耶（Allen&Meyer）提出的组织承诺不包括（ ）。（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺30、（ ）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&Mclntyre）提出的团体有效性的构成要素。（A）团体规模（B）团体绩效（C）团体学习（D）团体组员满意度31、在管理方略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。（A）战术与战略相结合（B）以战略为主（C）静态与动态相结合（D）以动态为主32、阶态的组织设计理论研究的内容不包括（ ）。（A）权贵构造（B）组织规则（C）组织鼓励制度（D）组织机构33、多维立体组织按照职能划分的不一样而成立不一样的参谋机构，即成立多种（ ）。（A）地区利润中心（B）地区成本中心（C）产品利润中心（D）专业成本中心34、（ ）组织构造模式较多地出目前横向合并而形成的企业中。（A）子企业和母企业（B）多维立体（C）分企业和总企业（D）模拟分权35、企业组织构造的整合属于（ ）组织构造变革。（A）爆破式（B）计划式（C）扩张式（D）改良式36、一般来说，人员晋升计划的内容不包括（ ）。（A）晋升条件（B）晋升比率（C）晋升时间（D）晋升制度37、（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律原因。（A）质量管理制度（C）户籍制度（B）最低工资原则（D）社会保障制度38、竞争五是素分析模型是由（ ）提出的。（A）迈克尔•波特（C）彼得•德鲁克（B）杰克•韦尔奇（D）彼得•圣吉39、人力资源需求预测的定盘措施不包括（ ）。（A）趋势外推法（B）经验预测法（C）回归分析法（D）马尔可夫分析法40、如下有关人力资源预测措施的说法不对的的是（ ）。（A）德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测（B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的（C）转换比率法无法阐明不一样类别员工需求的差异（D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需...
