企业用工劳动合同

企业用工劳动合同 在人民愈发重视法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么一份详细的合同要怎么写呢？读书破万卷下笔如有神，以下内容是为您带来的 4 篇《企业用工劳动合同》，假如能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。企业用工劳动合同 篇一 用人单位：________________________（简称甲方） 劳动者：__________________________（简称乙方） 风险告知：确立劳动关系之后，应当及时签订劳动合同。用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者所签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，假如签订合同为试用期合同的，则试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条：本合同期限经双方协商一致，实行下列第______种形式： 1、固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。其中，试用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。 2、无固定期限：自________年______月______日起。其中，试用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。 风险告知：通常签订的劳动合同中会约定试用期限，试用期限视合同期限约定。《劳动合同法》第 19 条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 3、以完成一定工作任务为期限：自________年______月______日起至__________时止。 二、工作内容和工作地点 第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事________岗位（工种）工作。 甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条：乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条：根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________________________。 第五条：甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖...