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企业知识竞赛活动策划方案

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企业知识竞赛活动策划方案 活动目的与宗旨: 为了让员工们加深对公司的了解,熟悉岗位工作,认识自己在工作中的行为法律规范,提高工作积极主动性,打造一流工作团队。通过知识活动竞赛的开展,能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握,在今后的工作中,能够按规定办事、按流程办事,同时在公司范围内,制造了良好的学习氛围,促进公司进展。 活动时间: 活动主办:培训部 活动协办:公司其他相关部门 活动地点: 竞赛内容: 公司企业文化,考勤制度,商业模式,三岗职能,解决问题的办法,自我管理与学习,固化培训制度,人员异动管理办法,员工保密管理规定,信息安全奖惩管理规定,安全保卫制度,采购管理办法,仓库管理办法,差旅费管理办法,车辆管理制度,晨,日报管理制度,晨会晚会管理制度,电话管理对顶,费用管理规定,个人借款管理规定,工作小结提交法律规范,公司奖惩制度,固定资产管理制度,会议管理制度,会议室使用规定,名片管理规定,内部讲师管理办法,文件管理制度,现金管理制度,一事一报管理规定,引导人管理办法,用电管理规定,工作牌管理规定,员工申诉管理制度,招聘管理规定,转正规定,低值易耗品管理规定。 活动实施流程: 1、下发竞赛通知及参赛报名表。 2、采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场,各部门上报《参赛报名表》。 3、开展知识竞赛具体流程。 (1)主持人介绍竞赛目的.、规则,介绍到场领导及参赛队伍; (2)竞赛开始(每个环节完毕穿插观众答题); (3)竞赛主持人宣布竞赛结果,请领导颁奖。 活动过程与内容: (一)活动总设计: 知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分; (二)活动过程与内容规划: 1.知识竞赛参赛选手的筛选工作: 由培训部对各部门参赛选手进行抽签决定,培训部分别对公司的各个部门员工进行抽签提名,每部门抽选 2 名员工代表团队参赛。 2.由人力资源部组织本次竞赛的评审组,人数 23 人 3.未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队,负责为本部参赛员工助威呐喊。 4.培训部做好本次活动的策划和组织,并严格做好试题保密工作,做好活动的全面解释工作。 2.知识竞赛的全过程: 1)各部门员工需提前 15 分钟到场,由工作人员对大家宣读竞赛规则; 2)各个参赛部门务必服从竞赛规则,如有违反将根据规定处理; 3)详细规则见附表; 4)竞赛由三部分组成:第一部分是必答题部分,第二部分是抢答题部分,第三部分是风险题部分...

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