企业知识竞赛活动策划方案 活动目的与宗旨： 为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为法律规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。通过知识活动竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，制造了良好的学习氛围，促进公司进展。 活动时间： 活动主办：培训部 活动协办：公司其他相关部门 活动地点： 竞赛内容： 公司企业文化，考勤制度，商业模式，三岗职能，解决问题的办法，自我管理与学习，固化培训制度，人员异动管理办法，员工保密管理规定，信息安全奖惩管理规定，安全保卫制度，采购管理办法，仓库管理办法，差旅费管理办法，车辆管理制度，晨，日报管理制度，晨会晚会管理制度，电话管理对顶，费用管理规定，个人借款管理规定，工作小结提交法律规范，公司奖惩制度，固定资产管理制度，会议管理制度，会议室使用规定，名片管理规定，内部讲师管理办法，文件管理制度，现金管理制度，一事一报管理规定，引导人管理办法，用电管理规定，工作牌管理规定，员工申诉管理制度，招聘管理规定，转正规定，低值易耗品管理规定。 活动实施流程: 1、下发竞赛通知及参赛报名表。 2、采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》。 3、开展知识竞赛具体流程。 （1）主持人介绍竞赛目的.、规则，介绍到场领导及参赛队伍； （2）竞赛开始（每个环节完毕穿插观众答题）； （3）竞赛主持人宣布竞赛结果，请领导颁奖。 活动过程与内容： （一）活动总设计： 知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分； （二）活动过程与内容规划： 1.知识竞赛参赛选手的筛选工作： 由培训部对各部门参赛选手进行抽签决定，培训部分别对公司的各个部门员工进行抽签提名，每部门抽选 2 名员工代表团队参赛。 2.由人力资源部组织本次竞赛的评审组，人数 23 人 3.未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊。 4.培训部做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。 2.知识竞赛的全过程： 1）各部门员工需提前 15 分钟到场，由工作人员对大家宣读竞赛规则； 2）各个参赛部门务必服从竞赛规则，如有违反将根据规定处理； 3）详细规则见附表； 4）竞赛由三部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分...
