会计面试礼仪 调查显示，“言谈举止”、“着装装扮”和“简历准备”是职场新人重视的面试礼仪中的几个部分
英才网联就业指导专家表示，面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装装扮，这是最容易想到的细节，其实在投递简历那一刻开始，作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在“礼仪”的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对比
比如简历的编写，投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小环节上出现纰漏，就会对求职的全局带来影响
超九成职场新人不清楚面试官的判定标准 调查显示，78%的人不是很清楚面试官对面试礼仪的判定标准，16%的人不清楚，希望有所了解，只有 6%的人很清楚
就业指导专家表示，目前经济和文化背景虽然为招聘求职提供了双向选择的环境，但对于大部分的职场新人来说，更多的是一种单向选择，因此，要想提高自己的面试成功率，就非常有必要了解面试官选择候选人的判定标准，才知道如何有针对性地去提升和改进自己，达到要求
简历内容不是多多益善 在“你的简历是什么样子的”这一选项中，选择“12 页纸”的简历的有 66%，配上“封面、封底、自荐信”的有 28%，再加上“自己的各种证件、成绩单和作品”等有 29%，成为大多数求职简历的“三大件”
选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、详细全面”的也分别有 7%和 4%
就业指导专家表示，简历作为个人形象、能力、素养的`展示载体，很多人并不清楚如何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写
其实简历中最不有用的就是“封面、封底、自荐信”，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在简历后面各种证件和成绩单
一份优秀的简历，内容精简到 12 页足够，除非特别要求，其他的都可以不用附带
职业化着装更易获得好感 职场礼仪调查结果显示，72%的参加调查者表示自己面试时会准备一下，穿着洁净洁净有些职业化感觉的服装，17%的人表示“没什么特别准备，和
