值班补助发放会议纪要值班补助发放会议纪要会议纪要 1 20xx 年 1 月 13 日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼 615 室召开20xx 年度商学院绩效工资发放工作会议
根据《湖南城市学院绩效工资管理办法》、《湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法》、《湖南城市学院专业技术人员培育培训管理办法》、《湖南城市学院老师出国（境）研修管理实施办法》、《湖南城市学院商学院教学岗位考核表》等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议： 1、科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加
具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件；达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件
2、年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行
即未完成工作量的扣款额=（1—实际工作量/标准工作量）×绩效工资
3、公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放；三个月以上的，绩效工资分段计算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的 70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发
4、在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求，全额工作量算超工作量，基本工资全发，绩效工资不发，每月发放生活补贴 500 元；第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，猎取绩效工资
5、计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发
6、员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超工作量； 7、20xx 年《国际贸易理论》与《国际贸易实务》两门理论课程的外聘老师，课时酬金标准为 100 元/课时，补助交通费 400 元
8、教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责，按学校下拨的 1 个缺编补贴标准发放其工资
9、继续保留 2%项目标时
10、在商学院双肩挑且带编的人员，完
