全区非公有制人才调查报告 作为市的中心城区，区要在新时期、新阶段实现非公有制经济的跨越式进展，必须加强非公有制企业人才工作讨论，探究非公有制企业人才队伍建设规律，开创非公有制企业人才工作新局面，实现非公有制企业人才资源的超常规进展。因此，进一步优化非公有制企业人才进展环境，加强非公有制企业人才队伍建设，已经成为一项重要而紧迫的新任务。 一、全区非公有制人才的现状 （一）人才总量情况 这次对全区部分非公有制企业人才调研涉及 6500 名左右从业人员，其中具有大专以上学历或专业技术职称人员有 2320 人,中专以下学历的 4180 人。近年来，我区人才资源总量虽然有所增长，但仍远低于全国 9.46%的平均水平,与其它发达地区比较，人才密度比较低,特别是中、高级专业人才紧缺，本土人才流失严重。 （二）人才队伍结构情况 人才队伍年龄结构。在目前的人才资源总量中，35 岁以下的人才占了很大比重，高级人才一半多集中在 50 岁以上。随着时间的推移，这部分高级人才中很大一部分将在今后几年中退出，人才断层现象将会日益明显。人才队伍行业结构。第一产业劳动人数多，但素养不高，尤其是现代农业技术人员奇缺；第二产业人才所占比重相对较大，但中青年人才流失严重，高级职称人才队伍老化，特别是缺乏新兴产业的技术人才；第三产业人才占绝大部分，但是除了教育、卫生以外的第三产业人才素养偏低，高级人才偏少，尤其直接制造经济价值的知识密集度较高或重点进展的信息、商贸、金融、交通运输、邮电通讯、旅游等行业，无论是在人才的总量、规模、内部结构，还是在人才的总体素养、开发能力等方面都与本行业进展要求有较大差距。 （三）人才质量情况 目前，全区非公有制企业人才的质量可以概括为三低五少。三低是：职工整体文化水平低；专业技术人员、技术工人水平低；经营决策人员的现代化管理水平低。五少是：职工中高中以上文化的人员少；职工中专业技术人员少；专业技术人员中高、中级人才少；经营管理人员中营销业务人员少；全区非公有制企业中正规开展职工培训的人少。 综上所述，非公有制企业职工队伍的文化技术素养状况与非公有制企业今后十年经济进展战略的要求相比，至少有以下七个方面的不适应：一是不适应进一步提高企业管理水平的要求；二是不适应大力进展外向型经济的要求；三是不适应提高产品质量的要求；四是不适应开展企业技术改造、形成规模经济的要求；五是不适应市场经济下企业经营销售...
