公司个人培训学习总结 根据公司《20xx 年员工培训方案》文件精神要求，在三月份如期进行了本年度第一期的学习培训。通过多年的探究与总结，今年的培训形式与以往有很大的不同。本年实行“集中培训与部门组织培训相结合、白天与晚上相结合、分期、分批轮流培训相结合”的培训形式，这对培训工作真正落到实处、避开流于形式起到了很大的作用，这也是本年度培训的一大亮点。另外，各部门培训工作由各部门主管领导负责，这更增强了培训的质量和效果。因各部门培训仍在进行当中，现对集中培训总结如下： 一、培训人员情况 本次员工对学习培训重视程度有很大的提高，从培训人数上看比以前年度都有一定的增长。部分下乡预试人员白天外出工作，晚上不仅要加班填写试验单，还能积极参加培训学习。这种精神值得大家学习，在这里对他们提出表扬。 本次除副厂级以上领导及炊事班和保卫部人员外，参加集中培训学习共计 124 人。具体学习情况如下： 从上表可以看出，本次培训率为 69%，未完成公司规定的90%以上的培训率。其中： 100%完成全部课程学习的有 24 人，余 100 人未能完成全部学习课程。其因： 1、电气分厂在 3 月 18 号有生产任务，最后两节课未学习。 2、干变分厂人员随电气分厂加班，有一到二节课未学习。 3、部分总厂和行政人员因工作忙，未能参加全部课程的学习。 4、部分人员因结婚、工伤、有事等请假，未能完成全部课程的学习。 二、培训考试情况 本次实际参加考试人员共计 95 人。其中 90 分以上人员 29人，占考试总人数的 31%;60 分以下人员 16 人，占考试总人数的 17%(详见集中培训考试成绩单)。 考试主要是对前期学习的一种检验，且通过成绩可以反映出个人对培训的重视程度和学习态度。在这里，对考出优秀成绩的人员表示真诚的`祝贺，并将按公司文件规定对取得前三名的人员给予奖励;对不及格的人员提出批判，并要进行补考，如补考仍不及格将按文件规定予以处罚。各部门得分汇总如下： 三、取得成绩 (一)通过规章制度的培训，使员工对公司各项规章制度更进一步的熟悉与了解。特别是新员工原来对公司的各项规定不清楚，本次通过学习，对各项制度都有了深刻的认识，增强了遵章守纪的自觉性。 (二)通过对员工责任、团队、忠诚、职业道德、优秀员工的素养培育、文化知识等方面的素养教育培训，提高了员工的思想意识和文化理论水平。并利用视频、课件等现代化科技教学的方法带动了员工的学习积极性，活跃了...
