公司人事部工作总结公司人事部工作总结 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以使我们更有效率，快快来写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？以下是我帮大家整理的公司人事部工作总结，欢迎阅读与收藏。 公司人事部工作总结 1 金蛇游走，龙马奔来，转眼 20xx 年即将过去。在过去的 20xx 年里，培训工作在总部领导及项目领导的关怀和指导下，培训工作顺利开展。培训工作是将人才融入公司氛围的润滑剂，也是员工了解公司的一种非常重要的正式渠道。现将 20xx年度的培训工作归纳如下 1、培训人数统计与分析： 从培训人数上看，3 月和 4 月是招聘的最佳时节，人数较多，但是从 11 开始，由于趋近春节，员工稳定性相对较高，离职减少，流动人数减少，可招聘人数也相对大幅减少，其它各月培训人数趋于平缓。此外，从 20xx 年 5 月份开始，物业总部开始对各分项目物业部入职人员进行专项培训，项目人力行政部为避开出现重复培训的现象，特将培训对象变更为地产和建筑两大板块，全年入职培训覆盖率达到 100% 2、现将各模块人员的培训人数统计如下：(单位：人) 3、岗位职业技能培训 4、20xx 年度物业类培训 5、20xx 年度工程类培训 6、总部组织的各项培训 集团总部针对各项目的专业人才和特定岗位进行专项培训，以保证工作正常有效的开展。例如：针对配送质检部外仓员工，集团组织召集所有新近外仓人员在特定时间段内进行为期 20 多天的专业培训;针对人力行政部 nc 系统的诸多问题，集团人力资源部组织相关人员赴总部进行培训和经验沟通，其中包括人事板块、培训板块、行政板块等多方面内容，这些针 对性极强的培训极大地推动了相关工作的开展，成效显著。公司人事部工作总结 2 我在人事部的工作在半年过去中结束了，作为人事部门的一员，辅助部门完成公司的人事工作。工作的结束并不意味着我可以休息，只是这一段时间的工作落幕，需要去进行总结，并重新计划下一步的工作。接下来就是对我自己在人事部的工作进行的总结： 一、整理公司的员工档案 公司每个月都有员工辞职和加入，为了不让大家的档案被混淆，每个月我都要对员工的档案进行整理，把辞职的员工从人事档案中分离出来，再把招聘进来的员工纳入档案中，整理他们的信息。员工档案每个月进行一次大的整理和分类，其他时间就具体进行整理。半年来公司总辞职...
