公司人事部门半年工作总结公司人事部门半年工作总结 1 时间如梭，岁月如流，一转眼 20xx 上半年已经过去，回顾过去的这半年，有成绩，也有不足。自 20xx 年 xx 月 xx 日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过 3 年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，仔细做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这半年，我自己的能力有了一个很好的提升。下面，我将自己 20xx上半年的工作分析总结如下，望领导予以指导批判。 一、对目前工作的认识与把握。 1、截止 20xx 年 xx 月 xx 日，公司共有在岗员工 xx人，其中包含 xx 名见习期置业顾问。其中男性 xx 人，女性 xx 人；转正人员：xx 人。工作年限不满半年的员工占比重最大，人数为 xx 人，占总人数 xx%；工作满半年不满两年人数为 xx 人，占总人数 xx%；两年以上员工为 xx 人，占总人数 xx%。 2、人员入、离职状况。 3、简历投递及入职比。 xx 月份一共投递简历 xx 份，参加面试 xx 人，入职 xx人，入职率 5、4%；xx 月份投递简历 xx 份，参加面试 xx人，入职 xx 人，入职率只有 xx%。 二、20xx 上半年工作的详细总结。 入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20xx 年 xx 月 xx 日 xx 办公室行政文员 xx 离职之后，我接手了 xx 办公室的行政工作。由于，xx 办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起来比较得心应手。下面我总结下我的具体工作。 （一）人事工作。 1、招聘工作。xx 月份的招聘职位主要是销售经理、置业顾问。为完成任务，我加大了网络简历的搜寻量，并且和 xx 各大高校联系，建立各高校招聘会信息表。xx 月份的招聘岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等。我不仅继续加大网络简历的搜寻量，参加了 2 场的校园招聘，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。 2、核算绩效工资。在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常谨慎，所以学习的比较仔细，再加上有领导的及时指导和同事的积极配合，在 x 个月的绩效核算当中 0 失误。 3、xx 办公司同事的考勤管理。考勤工作是个细致的工作，在平常，我及时记录并监督同事们上、下班情况；对于请假，也确保同事们提前进行工作安排；保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前仔细逐人核 4、微信平台管理。每天浏览微博有关房地产行业的最新...
