公司人事部门工作内容公司人事部门工作内容公司人事部门工作内容1、 对新员工入职进行基础档案登记(姓名、性别、家庭住址、联系方式、身份证号、学历)并录入员工花名册。2、 新员工培训期满经主管考核录用，人事干部应及时发放员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙、录入员工花名册备案。3、 员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙如有丢失或人为损坏应予以赔偿并及时补办(员工牌、考勤卡、更衣柜钥匙 10 元，服装 150元)，以上物品非人为损坏人事干部在确认并报主管批准后应给予及时补办，并及时在员工物品发放表上登记备注。4、 新员工入职根据主管确认后及时给予安排并通知所属领班。5、 统计每日人员出勤情况，并与签到本进行校对，校对无误报主管签字。6、 统计每日员工请销假记录，根据主管安排对各岗位人员进行合理的调配。7、 员工离职人事干部应及时回收员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙，并协助公司人事部门做好员工离职手续的办理。8、 每月根据人员异动情况(试用、升、降级，入、离职)做好人员异动汇总表的填写，并报经理。9、 每月仔细、细致、准确的做出人员《出勤统计表》并上报主管、经理签字后报人事部门备案。10、做好员工月《考核奖金汇总表》及月《奖惩汇总表》报主管、经理签字后报人事部门备案。11、根据员工异动情况对员工通讯录进行删除，修改及添加。12、负责好更衣室及宿舍相关管理对相管理人员进行相关考核(宿舍长)13、及时有效的完成上级临时安排的人事工作。延伸阅读：影响人事部门进行招聘工作的因素有哪些呢?企业的人事部门展开招聘工作的根本目的是弥补企业快速进展中的人才空缺，那么，如何才能有效帮助企业高效建设人才团队?关鍵在于掌握影响招聘工作的重要因素，具体来说有以下几个方面：明确招聘责任，提高招聘执行力明确招聘责任，是提高招聘执行力的保障。在招聘过程中，人力资源招聘部门是企业内部的招聘顾问，同时也是用人部门招聘的服务部门，但有时因责任不清，所有招聘的事全都给了人力资源部。然而招聘过程中涉及职位说明书的编写、面试时间的保障、企业大的环境支持与保障等都将直接影响到招聘的效果。特别是一些进展中企业，用人部门总是忙于业务，对于面试以及人力资源安排的面试进行随意改动，这导致了人力资源工作很被动。编写职位说明书，明确用人标准如何引进需要的人才，是企业进展中一个至关重要的问题。很多企业将团队建设中人才的招聘简单地认为只是人力资源部的事，招什么人，在许...
